Öğretmenlerin Akran ve Üstlerinden Aldıkları Sosyal Desteğin İş Doyumu ile İlişkisi: Nitel Bir Araştırma

Emin AKAY

Çalışanların işyerindeki önemli motivasyon kaynağı ve iş doyumlarına etki eden faktörlerden biri elde edilen sosyal destektir. İş ortamında en önemli sosyal destek sağlayıcıları iş arkadaşları ve yöneticilerdir. Bu çalışmanın amacı, öğretmenlerin akran ve üstlerinden aldıkları sosyal desteğin nasıl gerçekleştiği ve elde edilen sosyal destek ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma yöntemi olarak nitel araştırma benimsenmiş olup, İzmir ili Menemen ilçesinde çalışan 25 öğretmen ile birebir görüşme yapılarak verilere ulaşılmıştır. Görüşmelerde Kopenhag Psiko-Sosyal Risk Envant ...Daha fazlası

Örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi : İzmir ili iki sağlık kuruluşunda bir uygulama

İş dünyasında, hızla ilerleyen ve değişen sistemin içerisinde özel bir sağlık kuruluşunun sürdürülebilirliğini sağlamak için klasik yönetim anlayışı yerine dinamik yönetim anlayışını benimsemesi ve uygulanması gerekmektedir. Örgüt içerisinde farklı meslek gruplarında çalışanların iş doyumlarının sağlanması kurumun sağlık alanında lider konuma yükselmesi konusuna katkı sağlayacak, çalışanların örgütsel bağlılığını arttıracaktır. Sağlık sektöründe örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmayı hedefleyen bu tezde, örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkiler İzmir i ...Daha fazlası