YÖNETİCİ HEMŞİRELERDE DUYGUSAL ZEKÂ EĞİTİMİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE VE ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİĞE ETKİSİ

Makbule EKİCİ

Amaç: Araştırma, yönetici hemşirelere verilen duygusal zeka eğitiminin örgütsel sessizlik ve örgütsel erdemlilik üzerine etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma, ön test- son test kontrol gruplu yarı deneysel desende tasarlanmıştır. Veriler, 4 Temmuz-13 Eylül 2022 tarihleri arasında Çanakkale Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi’nde, görev yapan tüm yönetici hemşirelerden (N=50) alınmıştır. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Erdemlilik Ölçeği kullanılmıştır. Kruskal-wallis varyans analizi, Wilcoxon işaretli sıralar testi, Mann Whitney ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2023 Melek ARDAHAN Sağlık Bilimleri Enstitüsü 0 Görüntülenme Ambargo Kalkış : 01.01.2025

Erişime Açık

HEMŞİRELERİN İŞ YAŞAMI KALİTESİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİ

Sevde Begüm ÇAKIR

Amaç: Araştırma, hemşirelerin iş yaşamı kalitesini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma, tanımlayıcı türde bir çalışmadır. Veriler, 20 Ocak – 31 Mart 2023 tarihlerinde Manisa Şehir Hastanesi’nde çalışan 331 hemşireden yüz yüze görüşme yöntemiyle toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Tanıtıcı Bilgiler Formu ve Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği (HİYKÖ) kullanılmıştır. Veriler; Mann Whitney U, Kruskal Wallis-H Testi, One way ANOVA testi, Independent Samples Test, Spearman Korelasyon Analizi, Pearson Korelasyon Analizi ve Çoklu Regresyon Analizi ile değer ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2023 Melek ARDAHAN Sağlık Bilimleri Enstitüsü 1 Görüntülenme

Erişime Açık

COVID-19 PANDEMİSİNDE HEMŞİRELERİN ÇALIŞMA ORTAMININ DEĞERLENDİRİLMESİ

HAVVANUR ÖZGE TOY

Amaç: Bu çalışmada, Covid-19 pandemisinde hemşirelerin çalışma ortamının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı nitelikte ele alınmış olup Manisa İl Sağlık Müdürlüğüne Bağlı olan Manisa Şehir Hastanesinde Kasım-Aralık 2023 tarihleri arasında 264 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak Tanıtıcı Bilgi Formu ve Hemşirelik İş İndeki-Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği (Hİİ-HÇODÖ) kullanılmıştır. Verilerin analizinde; Lineer Regresyon Analizi, Bağımsız Gruplar T-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (Anova) ve PostHoc (Tukey, LSD) Anal ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2024 Melek ARDAHAN Sağlık Bilimleri Enstitüsü 0 Görüntülenme

Erişime Açık

HEMŞİRELERDE KUŞAK FARKLILIĞININ İŞ MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Gülüzar YILMAZ

Amaç: Araştırma, hemşirelerde kuşak farklılığının, iş motivasyonu üzerine etkisini incelenmek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma, karşılaştırmalı ve tanımlayıcı türde bir çalışmadır. Veriler, 4 Eylül – 31 Ekim 2023 tarihlerinde Menemen Devlet Hastanesi’nde çalışan 161 hemşireden yüz yüze görüşme yöntemiyle toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Tanıtıcı Bilgiler Formu ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği (HİMÖ) kullanılmıştır. Veriler; Pearson korelasyon analizi, Bağımsız Gruplar t-testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (Anova) ve Post Hoc (Tukey, LSD) analiz, Çoklu Regresyon Analizi ile değerlend ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2024 Melek ARDAHAN Sağlık Bilimleri Enstitüsü 1 Görüntülenme