HEMŞİRELERDE KUŞAK FARKLILIĞININ İŞ MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Amaç: Araştırma, hemşirelerde kuşak farklılığının, iş motivasyonu üzerine etkisini incelenmek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma, karşılaştırmalı ve tanımlayıcı türde bir çalışmadır. Veriler, 4 Eylül – 31 Ekim 2023 tarihlerinde Menemen Devlet Hastanesi’nde çalışan 161 hemşireden yüz yüze görüşme yöntemiyle toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Tanıtıcı Bilgiler Formu ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği (HİMÖ) kullanılmıştır. Veriler; Pearson korelasyon analizi, Bağımsız Gruplar t-testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (Anova) ve Post Hoc (Tukey, LSD) analiz, Çoklu Regresyon Analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: HİMÖ’den X kuşağına ait hemşirelerin aldıkları toplam puan ortalaması 58,960±8,434 (34-73), Y kuşağına ait hemşirelerin 60,160±7,703 (35-74), Z kuşağına ait hemşirelerin ise 60,970±7,088 (42-73)’dir. Hemşirelerin iş motivasyonu puanları kuşaklara göre anlamlı farklılık göstermemektedir (p>0,05). X kuşağında yer alan hemşirelerin algılanan motivasyon düzeyi ve HİMÖ’den aldıkları toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki yoktur(p>0.05). Ancak Y kuşağında yer alan hemşirelerin algılanan motivasyon düzeyi ve HİMÖ’den aldıkları toplam puanları arasında pozitif yönde zayıf bir ilişki saptanmıştır (r=0.337, p=0,003<0.05). Z kuşağında yer alan hemşirelerin algılanan motivasyon düzeyi ve HİMÖ’den aldıkları toplam puanları arasında pozitif yönde orta düzeyde bir ilişki saptanmıştır (r=0.571, p=0,001<0.05). Sonuç: Hemşirelerde kuşak farklılıkları iş motivasyonlarını etkilememektedir. Y ve Z kuşağındaki hemşirelerin algıladıkları motivasyon düzeyleri ile iş motivasyonları arasında ilişki vardır.