Türk-İslam yönetim anlayışının yönetim fonksiyonları açısından değerlendirilmesine yönelik bir araştırma : Nizamü’l-Mülk’ün Siyasetname’si örneği

Temirak, Mustafa

ÖZETİnsanlığın toplu yaşam serüveniyle başlayan yönetim olgusunun,bilimsel yönetim dönemiyle birlikte birtakım fonksiyonları içindebarındıran bir süreç olduğu ortaya konmuştur. Bununla birlikte geçmiştopluluklarda, uygarlıklarda, devletlerde ve dinlerde etkili bir yönetimanlayışı çerçevesinde söz konusu fonksiyonların kullanıldığınarastlanabilmektedir.Bu bağlamda araştırmanın sorunsalı ise, 20. yüzyılın başlarındaFayol tarafından yazına kazandırılan yönetim fonksiyonlarının Türkİslamyönetim anlayışında rolü olup olmadığı çerçevesindeşekillenmektedir. Diğer bir deyişle araştırmanın amacı planla ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2019 Evrim Mayatürk Akyol İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 28 Görüntülenme

Erişime Açık

Türkçe örgüt çalışmaları literatüründe yeni kurumsalcılık teorisi üzerine yapılan çalışmaların analizi

Kalkan, Yasemin

ÖZETYeni kurumsal teori 1970’lerin sonundan başlayarak günümüze kadar sosyalbilimler alanında önemli etkiler yaratmıştır. Yeni kurumsalcılık, temelde, eskikurumsalcılığın formel analiz anlayışının yetersiz bulunması ile davranış normları vealışkanlıklar gibi informel kuralların bireylerin eylemleri üzerindeki kalıcı etkilerineodaklanmaktadır. Yeni kurumsalcılığın en azından üç farklı türü vardır. Bunlarkültürel/sosyolojik yeni kurumsalcılık, tarihsel yeni kurumsalcılık ve rasyonel tercih yeni kurumsalcılığıdır.Bu tez örgüt çalışmalarında yeni kurumsalcı çalışmaları analiz ettiği için kültürely ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2019 Evrim Mayatürk Akyol İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 21 Görüntülenme

Erişime Açık

Arnavutluk’taki bir şirketin çalışanlarının ve yöneticilerinin farklılık yönetimi uygulamalarını değerlendirmesi Evaluation of employees and managers of a company in Albania about diversity management practices

Barani, Ardit

ÖZETKüreselleşen dünyanın artan rekabet ortamında farklılık yönetimi uygulamalarını ve politikalarını benimseyen örgütler önemli bir fayda sağlamaktadır. Bu doğrultuda söz konusu çalışmada da iş gücü farklılıklarına yönelik bakış açısını, bu konuda uygulanan politika ve faaliyetleri, bu uygulamaların nedenlerini ve süreçte karşılaşılan zorlukları, bu hususta elde edilen fayda ve maliyetleri saptamak amaçlanmaktadır. Tez çalışmasında anket ve mülakat ile veri toplanmıştır. Anket verileri, Arnavutluk’ta telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 82 çalışanından mülakat verileri ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2022 Evrim Mayatürk Akyol İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 6 Görüntülenme

Erişime Açık

Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin örgütsel güven üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Tekin İlhan, Merve

ÖZETÇalışanların zamanlarının büyük bir bölümünü iş yerlerinde geçirmeleri sebebiyle güven duygusunun oluşumu, önemli bir husus olarak göze çarpmaktadır. Diğer bir deyişle, bireylerin yöneticilerine ve örgütlerine karşı duydukları güvenin yüksekliği, gerek çalışan gerekse örgüt sağlığı bakımıdan kritik bir unsurdur. Giderek önemi artan kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) kavramı ise, örgütlerin toplumdan ve doğadan aldıklarını geri verme yükümlülüğünden doğmaktadır. Bu bağlamda örgütlerin kurum içi ve kurum dışı paydaşlara karşı sorumlulukları söz konusudur. Söz konusu iki kavramdan hareketle, bu ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2019 Evrim Mayatürk Akyol İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 42 Görüntülenme

Erişime Açık

İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü üzerine bir araştırma

Usta, Aslı

ÖZETGelişen teknoloji insanlığın refahını arttırmakla beraber çalışma yaşamındasağlık ve güvenlik konusunda bazı olumsuzluklara sebep olmaktadır. Dolayısıylainsanlık tarihi boyunca var olan İş Sağlığı ve Güvenliğine (İSG’ye) yönelikçalışmalar zaman içerisinde gelişmiştir. Sağlık ve güvenlik kavramlarına önemvererek çalışanlarına kaliteli bir ortam sağlayan işletmeler, bağlılığın ve verimliliğinde artmasını sağlamaktadır. Bu bağlamda İnsan kaynakları yönetimi (İKY) işealma, iş analizi, eğitim, performans yönetimi gibi fonksiyonlarının yanı sıra iş sağlığıve güvenliğine ilişkin faaliyetleri de ü ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2019 Evrim Mayatürk Akyol İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 21 Görüntülenme

Erişime Açık

Elektronik spor alanının sektörel ve akademik bağlamda değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

Bostancı, Barış

ÖZETDeğişen alışkanlıkların insan hayatını etkilediği noktalardan biri, bilgisayaroyunlarıdır. Son 10 yıldır büyüyen ve kitlesi artan bir alan olan rekabetçi oyunlar,büyüyen ekonomi ile birlikte espor endüstrisi olarak anılmaya başlanmıştır. Esporkavramını tarihsel, teorik ve sektörel açılardan incelemeyi hedefleyen buaraştırmanın amacı espor alanının sektörel ve akademik bağlamda genel birdeğerlendirmesini yapmaktır. Sektörel analiz kısmında, sektör raporlarındanfaydalanılmış ve betimsel bir değerlendirme yapılmıştır. Akademik analizde ise,bibliyometri ve sosyal ağ analizi kullanılmıştır. Sek ...Daha fazlası

Yüksek Lisans 2019 Evrim Mayatürk Akyol İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 10 Görüntülenme