ÖZETBu araştırmanın amacı
yönetici hemşirelerin liderlik stillerinin çalışan hemşirelerinmotivasyonuna etkisini incelemektir.Araştırmanın örneklemini Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinin yetişkinbirimlerinde aktif çalışan 301 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan ve hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri ile çalışma durumlarına ait toplam sekiz sorudan oluşan ‘’Tanıtıcı Bilgiler Formu’’, 30 sorudan oluşan üç boyutlu ‘’Liderlik Tarzı Ölçeği’’ (Cronbach Alfa: 0.89) ve 29 sorudan oluşan iki boyutlu ‘’İş Motivasyonu Ölçeği’’ (Cronbach Alfa: 0.85) kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20 paket programından yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel metotlardan
frekans, yüzde, minimum, maksimum, ortalama ve standart sapma değerleri kullanılmıştır. Normal dağılım Kolmogorov Smirnov Testi ile incelenmiş olup verilerin normal dağılmadığı anlaşılmıştır. Normal dağılım göstermeyen değişkenlerin, ikili grup karşılaştırmasında Mann Whitney U-Testi ve ikiden fazla grubun karşılaştırılmasında Kruskal Wallis H Testi kullanılmıştır. Kruskal Wallis H Testi sonrası anlamlı farklılık bulunduğundafarklılığın hangi gruplardan kaynaklandığını belirlemek amacıyla Mann Whitney U Testi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesinde ise Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır.ABSTRACTThe purpose of this research: The aim of this study is to intestigate the effect ofleadership styles of exercutive nurces on motivation of working nurces.The sample of the study consists of 301 nurses working in Ege University MedicalFaculty Hospital. As instruments, “Introductory Information Form” consisting of eight items, “Leadership Behavior Scale” (Cronbach Alfa: 0.89) consisting of 30 items and “Job Motivation Scale” (Cronbach Alfa: 0.85) consisting of 29 items were used. SPSS program 20 was used to analyze the data. Descriptive statistical methods such as frequency, percent, arithmetic mean and standart deviation were used in analysing the data. The normality of distribution of the data was checked by Kolmogorov-Smirnov test and the data did not show normal distribution. In the abnormal distributed groups, both Kruskal Wallis and Mann Whitney-U tests were employed.
Eser Adı (dc.title) | Liderlik stillerinin çalışan hemşirelerin motivasyonuna etkisi : Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi hastanesi uygulaması |
Eser Sahibi (dc.contributor.author) | Ardil, Umut |
Tez Danışmanı (dc.contributor.advisor) | Levent Bekir Kıdak |
Yayıncı (dc.publisher) | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü |
Tür (dc.type) | Yüksek Lisans |
Açıklama (dc.description) | x, 112 sayfa |
Açıklama (dc.description) | tablo : 29 cm. 1 CD |
Özet (dc.description.abstract) | ÖZETBu araştırmanın amacı |
Özet (dc.description.abstract) | yönetici hemşirelerin liderlik stillerinin çalışan hemşirelerinmotivasyonuna etkisini incelemektir.Araştırmanın örneklemini Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinin yetişkinbirimlerinde aktif çalışan 301 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan ve hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri ile çalışma durumlarına ait toplam sekiz sorudan oluşan ‘’Tanıtıcı Bilgiler Formu’’, 30 sorudan oluşan üç boyutlu ‘’Liderlik Tarzı Ölçeği’’ (Cronbach Alfa: 0.89) ve 29 sorudan oluşan iki boyutlu ‘’İş Motivasyonu Ölçeği’’ (Cronbach Alfa: 0.85) kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20 paket programından yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel metotlardan |
Özet (dc.description.abstract) | frekans, yüzde, minimum, maksimum, ortalama ve standart sapma değerleri kullanılmıştır. Normal dağılım Kolmogorov Smirnov Testi ile incelenmiş olup verilerin normal dağılmadığı anlaşılmıştır. Normal dağılım göstermeyen değişkenlerin, ikili grup karşılaştırmasında Mann Whitney U-Testi ve ikiden fazla grubun karşılaştırılmasında Kruskal Wallis H Testi kullanılmıştır. Kruskal Wallis H Testi sonrası anlamlı farklılık bulunduğundafarklılığın hangi gruplardan kaynaklandığını belirlemek amacıyla Mann Whitney U Testi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesinde ise Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır.ABSTRACTThe purpose of this research: The aim of this study is to intestigate the effect ofleadership styles of exercutive nurces on motivation of working nurces.The sample of the study consists of 301 nurses working in Ege University MedicalFaculty Hospital. As instruments, “Introductory Information Form” consisting of eight items, “Leadership Behavior Scale” (Cronbach Alfa: 0.89) consisting of 30 items and “Job Motivation Scale” (Cronbach Alfa: 0.85) consisting of 29 items were used. SPSS program 20 was used to analyze the data. Descriptive statistical methods such as frequency, percent, arithmetic mean and standart deviation were used in analysing the data. The normality of distribution of the data was checked by Kolmogorov-Smirnov test and the data did not show normal distribution. In the abnormal distributed groups, both Kruskal Wallis and Mann Whitney-U tests were employed. |
Kayıt Giriş Tarihi (dc.date.accessioned) | 04.11.2022 |
Açık Erişim Tarihi (dc.date.available) | 2022-11-04 |
Yayın Tarihi (dc.date.issued) | 2019 |
Yayın Dili (dc.language.iso) | tr |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Sosyal Bilimler - Yönetim |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Sağlık Yönetimi - Hastaneler |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Liderlik - Motivasyon |
Tek Biçim Adres (dc.identifier.uri) | https://hdl.handle.net/11469/3082 |