İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü üzerine bir araştırma

ÖZETGelişen teknoloji insanlığın refahını arttırmakla beraber çalışma yaşamındasağlık ve güvenlik konusunda bazı olumsuzluklara sebep olmaktadır. Dolayısıylainsanlık tarihi boyunca var olan İş Sağlığı ve Güvenliğine (İSG’ye) yönelikçalışmalar zaman içerisinde gelişmiştir. Sağlık ve güvenlik kavramlarına önemvererek çalışanlarına kaliteli bir ortam sağlayan işletmeler, bağlılığın ve verimliliğinde artmasını sağlamaktadır. Bu bağlamda İnsan kaynakları yönetimi (İKY)

işealma, iş analizi, eğitim, performans yönetimi gibi fonksiyonlarının yanı sıra iş sağlığıve güvenliğine ilişkin faaliyetleri de üstlenmektedir. Diğer bir deyişle

işletmelerinİKY departmanlarına, İSG ile ilgili mevzuat gelişmelerini takip etmek ve bunlarıuygulamaya geçirmek konusunda önemli görevler düşmektedir.Bu çalışmada, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaişletmelerin sağlamakla yükümlü oldukları İSG uygulamalarında İKY’nin üzerinedüşen roller araştırılmıştır. Araştırma Manisa ilinde çok tehlikeli sınıf kapsamındayer alan bir işletmede gerçekleştirilmiştir.ABSTRACTWhile developing technology increases the welfare of humanity, it causes somenegative effects on health and safety in working life. Consequently, studies onOccupational Health and Safety (OHS), which existed throughout human history,have developed over time. Enterprises that provide a quality environment to theiremployees by paying attention to the concepts of health and safety ensure theincrease in loyalty and efficiency. In this context, human resources management(HRM)

In addition to its functions such as recruitment, job analysis, training,performance management, it also undertakes activities related to occupational healthand safety. In other words

The HRM departments of the enterprises have importantduties to monitor and implement the OHS-related legitimate developments.In this study, the roles of HRM in OHS practices that enterprises are obliged toprovide within the scope of Occupational Health and Safety Law No. 6331 wereinvestigated. The research was carried out in an enterprise classified as veryhazardous in Manisa.

Erişime Açık
Görüntülenme
10
24.10.2022 tarihinden bu yana
İndirme
1
24.10.2022 tarihinden bu yana
Son Erişim Tarihi
05 Haziran 2024 11:59
Google Kontrol
Tıklayınız
Tam Metin
Tam Metin İndirmek için tıklayın Ön izleme
Detaylı Görünüm
Eser Adı
(dc.title)
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü üzerine bir araştırma
Eser Sahibi
(dc.contributor.author)
Usta, Aslı
Tez Danışmanı
(dc.contributor.advisor)
Evrim Mayatürk Akyol
Yayıncı
(dc.publisher)
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Tür
(dc.type)
Yüksek Lisans
Açıklama
(dc.description)
xiii, 102 sayfa
Açıklama
(dc.description)
tablo : 29 cm. 1 CD
Özet
(dc.description.abstract)
ÖZETGelişen teknoloji insanlığın refahını arttırmakla beraber çalışma yaşamındasağlık ve güvenlik konusunda bazı olumsuzluklara sebep olmaktadır. Dolayısıylainsanlık tarihi boyunca var olan İş Sağlığı ve Güvenliğine (İSG’ye) yönelikçalışmalar zaman içerisinde gelişmiştir. Sağlık ve güvenlik kavramlarına önemvererek çalışanlarına kaliteli bir ortam sağlayan işletmeler, bağlılığın ve verimliliğinde artmasını sağlamaktadır. Bu bağlamda İnsan kaynakları yönetimi (İKY)
Özet
(dc.description.abstract)
işealma, iş analizi, eğitim, performans yönetimi gibi fonksiyonlarının yanı sıra iş sağlığıve güvenliğine ilişkin faaliyetleri de üstlenmektedir. Diğer bir deyişle
Özet
(dc.description.abstract)
işletmelerinİKY departmanlarına, İSG ile ilgili mevzuat gelişmelerini takip etmek ve bunlarıuygulamaya geçirmek konusunda önemli görevler düşmektedir.Bu çalışmada, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaişletmelerin sağlamakla yükümlü oldukları İSG uygulamalarında İKY’nin üzerinedüşen roller araştırılmıştır. Araştırma Manisa ilinde çok tehlikeli sınıf kapsamındayer alan bir işletmede gerçekleştirilmiştir.ABSTRACTWhile developing technology increases the welfare of humanity, it causes somenegative effects on health and safety in working life. Consequently, studies onOccupational Health and Safety (OHS), which existed throughout human history,have developed over time. Enterprises that provide a quality environment to theiremployees by paying attention to the concepts of health and safety ensure theincrease in loyalty and efficiency. In this context, human resources management(HRM)
Özet
(dc.description.abstract)
In addition to its functions such as recruitment, job analysis, training,performance management, it also undertakes activities related to occupational healthand safety. In other words
Özet
(dc.description.abstract)
The HRM departments of the enterprises have importantduties to monitor and implement the OHS-related legitimate developments.In this study, the roles of HRM in OHS practices that enterprises are obliged toprovide within the scope of Occupational Health and Safety Law No. 6331 wereinvestigated. The research was carried out in an enterprise classified as veryhazardous in Manisa.
Kayıt Giriş Tarihi
(dc.date.accessioned)
04.11.2022
Açık Erişim Tarihi
(dc.date.available)
2022-11-04
Yayın Tarihi
(dc.date.issued)
2019
Yayın Dili
(dc.language.iso)
tr
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Sosyal Bilimler - Sağlık
Konu Başlıkları
(dc.subject)
İş sağlığı ve güvenliği
Konu Başlıkları
(dc.subject)
İnsan Kaynakları Yönetimi
Tek Biçim Adres
(dc.identifier.uri)
https://hdl.handle.net/11469/3072
Analizler
Yayın Görüntülenme
Yayın Görüntülenme
Erişilen ülkeler
Erişilen şehirler
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms