İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin stratejik rolü : Metal sektöründe büyük ölçekli bir işletmede uygulama

ÖZETİnsan kaynakları kavramı yalnızca çalışanların işe alınması sırasında yapılandeğerlendirmelerle değil, çalışanların örgüte ve yeniliklere uyum sağlaması ile örgütkültürü gibi işletmelerin temelini oluşturan yönleriyle ele alınmaktadır. Bu kapsamdainsan kaynaklarının çeşitli sürdürülebilir stratejileri takip edebilmesi önemtaşımaktadır. Bunun için geliştirilmiş olan bilgi sistemlerinden yararlanılmaktadır.Dünyada ve Türkiye’de metal sektörü, ülkelerin gelişmişlik düzeyinin ortayakonulması bakımından önemlidir. Metal sektörü, birçok sanayi koluna kaynaksağlayarak iş kollarının gelişmesinde etkili olmaktadır. Türkiye’de metal sanayiekonomik gelişme bakımından büyük önem taşıyan alanlardan birisinioluşturmaktadır.Bu çalışmada, İstanbul'da yer alan metal sektöründe üretim yapan işletmelerininsan kaynakları bilgi sistemlerinin stratejik rolüne yönelik algıların belirlenmesiamaçlanmıştır.ABSTRACTThe concept of human resources is discussed not only with the assessmentscarried out during the employment but also with the orientation of the employees tothe organization and innovations and the aspects underlying the management such asorganizational culture. Within this scope it is essential that human resourcess houldbe able to follow various sustainable strategies. The information systems that aredeveloped for this aim are used.The sector of metal in the world and in Turkey is important in order to presentthe develepment levels of the countries. The sector of metal has an impact ondeveloping business lines by providing sources to many branches of industry. Theindustry of metal in Turkey forms one of the most important branches with regard toeconomic development.This study aims to determine the perceptions for the strategical role ofinformation systems of the managements manufacturing in the sector of metal inIstanbul within the scope of human resources.