Kuşak farklarının iş değerleri ile ilişkisi : Bir kamu hastanesi örneği

ÖZETGünümüzdeki organizasyonlar, eğitim sistemindeki değişiklikler, emeklilikyaşının uzaması, teknolojinin gelişimi ve küreselleşmenin etkileri nedeniyleönemli ölçüde değişmiştir. Bunun bir sonucu olarak günümüzde, hem sağlıkbakım alanında hem de diğer alanlarda çok farklı yaş gruplarında benzerstatülerdeki bireyler birlikte çalışmaktadır. Ancak her nesil işyerine farklıbeklentilerle girmektedir. Yaygın tartışma sonuçlarına göre, farklı nesiller işdeğerlerinde farklılıklara neden olan farklı özelliklere sahiptir. Yöneticiler bufarklılıkları yönetemezlerse, farklı kuşaklara mensup bu kişiler arasındakiçatışmalar kaçınılmaz hale gelir. Her neslin değerlerini neyin biçimlendirdiğinedair anlayışı derinleştirmek nesiller arasındaki farklılıkların ve benzerliklerin dahafazla içselleştirilmesini teşvik ederek işbirliğinin artmasına neden olmaktadır.Bu çalışmanın amacı, hastanede çalışan hemşirelerin iş değerleriniöğrenmek ve iş değerleri ile kuşak farkı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bunoktada, Ocak 2018 ile Mayıs 2018 arasında, İzmir'deki nispeten büyük bir eğitimve araştırma hastanesinde çalışan 592 hemşireye anket formu uygulanmıştır.ABSTRACTToday's organizations have changed considerably due to changes in theeducation system, prolongation of retirement age, development of technology andeffects of globalization. As a result, individuals with similar status in different agegroups work together in both health care and other fields. But each generationenters the workplace with different expectations. According to the mainstreampublication discussions, different generations have different characteristics thatcause differences in their work values. If managers cannot manage thesedifferences, conflicts between these individuals belonging to different generationsbecome inevitable. Deepening your understanding of what shapes the values ofeach generation promotes greater internalisation of the differences and similaritiesbetween the generations, leading to enhanced collaboration.The aim of this study was find out work values of nurses who work inhospital and analyze the relationship between work values and generation gap. Atthis point, between January 2018 and May 2018, a questionnaire form was appliedto 592 nurses working in a relatively big training and research hospital in İzmir.The questionnaire form consisted of questions of demographic informations andSuper’s (1969) and Wu, Lee, Liu ve Os’ (1996) Work Values İnventory.