Kuşak farklarının iş değerleri ile ilişkisi : Bir kamu hastanesi örneği

ÖZETGünümüzdeki organizasyonlar, eğitim sistemindeki değişiklikler, emeklilikyaşının uzaması, teknolojinin gelişimi ve küreselleşmenin etkileri nedeniyleönemli ölçüde değişmiştir. Bunun bir sonucu olarak günümüzde, hem sağlıkbakım alanında hem de diğer alanlarda çok farklı yaş gruplarında benzerstatülerdeki bireyler birlikte çalışmaktadır. Ancak her nesil işyerine farklıbeklentilerle girmektedir. Yaygın tartışma sonuçlarına göre, farklı nesiller işdeğerlerinde farklılıklara neden olan farklı özelliklere sahiptir. Yöneticiler bufarklılıkları yönetemezlerse, farklı kuşaklara mensup bu kişiler arasındakiçatışmalar kaçınılmaz hale gelir. Her neslin değerlerini neyin biçimlendirdiğinedair anlayışı derinleştirmek nesiller arasındaki farklılıkların ve benzerliklerin dahafazla içselleştirilmesini teşvik ederek işbirliğinin artmasına neden olmaktadır.Bu çalışmanın amacı, hastanede çalışan hemşirelerin iş değerleriniöğrenmek ve iş değerleri ile kuşak farkı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bunoktada, Ocak 2018 ile Mayıs 2018 arasında, İzmir'deki nispeten büyük bir eğitimve araştırma hastanesinde çalışan 592 hemşireye anket formu uygulanmıştır.ABSTRACTToday's organizations have changed considerably due to changes in theeducation system, prolongation of retirement age, development of technology andeffects of globalization. As a result, individuals with similar status in different agegroups work together in both health care and other fields. But each generationenters the workplace with different expectations. According to the mainstreampublication discussions, different generations have different characteristics thatcause differences in their work values. If managers cannot manage thesedifferences, conflicts between these individuals belonging to different generationsbecome inevitable. Deepening your understanding of what shapes the values ofeach generation promotes greater internalisation of the differences and similaritiesbetween the generations, leading to enhanced collaboration.The aim of this study was find out work values of nurses who work inhospital and analyze the relationship between work values and generation gap. Atthis point, between January 2018 and May 2018, a questionnaire form was appliedto 592 nurses working in a relatively big training and research hospital in İzmir.The questionnaire form consisted of questions of demographic informations andSuper’s (1969) and Wu, Lee, Liu ve Os’ (1996) Work Values İnventory.

Erişime Açık
Görüntülenme
5
24.10.2022 tarihinden bu yana
İndirme
1
24.10.2022 tarihinden bu yana
Son Erişim Tarihi
13 Haziran 2024 11:16
Google Kontrol
Tıklayınız
Tam Metin
Tam Metin İndirmek için tıklayın Ön izleme
Detaylı Görünüm
Eser Adı
(dc.title)
Kuşak farklarının iş değerleri ile ilişkisi : Bir kamu hastanesi örneği
Eser Sahibi
(dc.contributor.author)
Barış Ergin
Tez Danışmanı
(dc.contributor.advisor)
Esra Dündar Aravacık
Yayıncı
(dc.publisher)
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Tür
(dc.type)
Yüksek Lisans
Açıklama
(dc.description)
xii, 160 sayfa
Açıklama
(dc.description)
tablo, şekil : 29 cm. 1 CD
Özet
(dc.description.abstract)
ÖZETGünümüzdeki organizasyonlar, eğitim sistemindeki değişiklikler, emeklilikyaşının uzaması, teknolojinin gelişimi ve küreselleşmenin etkileri nedeniyleönemli ölçüde değişmiştir. Bunun bir sonucu olarak günümüzde, hem sağlıkbakım alanında hem de diğer alanlarda çok farklı yaş gruplarında benzerstatülerdeki bireyler birlikte çalışmaktadır. Ancak her nesil işyerine farklıbeklentilerle girmektedir. Yaygın tartışma sonuçlarına göre, farklı nesiller işdeğerlerinde farklılıklara neden olan farklı özelliklere sahiptir. Yöneticiler bufarklılıkları yönetemezlerse, farklı kuşaklara mensup bu kişiler arasındakiçatışmalar kaçınılmaz hale gelir. Her neslin değerlerini neyin biçimlendirdiğinedair anlayışı derinleştirmek nesiller arasındaki farklılıkların ve benzerliklerin dahafazla içselleştirilmesini teşvik ederek işbirliğinin artmasına neden olmaktadır.Bu çalışmanın amacı, hastanede çalışan hemşirelerin iş değerleriniöğrenmek ve iş değerleri ile kuşak farkı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bunoktada, Ocak 2018 ile Mayıs 2018 arasında, İzmir'deki nispeten büyük bir eğitimve araştırma hastanesinde çalışan 592 hemşireye anket formu uygulanmıştır.ABSTRACTToday's organizations have changed considerably due to changes in theeducation system, prolongation of retirement age, development of technology andeffects of globalization. As a result, individuals with similar status in different agegroups work together in both health care and other fields. But each generationenters the workplace with different expectations. According to the mainstreampublication discussions, different generations have different characteristics thatcause differences in their work values. If managers cannot manage thesedifferences, conflicts between these individuals belonging to different generationsbecome inevitable. Deepening your understanding of what shapes the values ofeach generation promotes greater internalisation of the differences and similaritiesbetween the generations, leading to enhanced collaboration.The aim of this study was find out work values of nurses who work inhospital and analyze the relationship between work values and generation gap. Atthis point, between January 2018 and May 2018, a questionnaire form was appliedto 592 nurses working in a relatively big training and research hospital in İzmir.The questionnaire form consisted of questions of demographic informations andSuper’s (1969) and Wu, Lee, Liu ve Os’ (1996) Work Values İnventory.
Kayıt Giriş Tarihi
(dc.date.accessioned)
2022-11-04
Açık Erişim Tarihi
(dc.date.available)
2022-11-04
Yayın Tarihi
(dc.date.issued)
2019
Yayın Dili
(dc.language.iso)
tr
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Sosyal Bilimler - Kişilerarası iletişim
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Kuşak farkı - Toplumsal gelişim
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Sosyoloji
Tek Biçim Adres
(dc.identifier.uri)
https://hdl.handle.net/11469/3051
Analizler
Yayın Görüntülenme
Yayın Görüntülenme
Erişilen ülkeler
Erişilen şehirler
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms