Bilişim sektöründe yer alan aile işletmelerindeki çalışanların dönüşümcü liderlik çerçevesinde niteliklerinin belirlenmesine yönelik bir uygulama

Günümüzde globalleşmiş olan ve sürekli değişim halinde olan dış çevrede
faaliyet gösteren organizasyonların değişimlere hızlıca ayak uydurmak durumunda
olduğu ve bu değişimleri öngörüp ona göre aksiyonlar almaları gerektiği ifade
edilebilir. Tüm bu süreçlerin organizasyonlarda uygulanabilmesi için liderlerin
değişim süreçlerini yönetebiliyor olmaları gerektiği söylenebilir. Organizasyonlarda
değişimi sağlayan ve yenilikler başlatan kişiler dönüşümcü liderler olarak ifade
edilebilir.
Bu çalışmada ekonomik olarak hem ülkemizde hem dünyada büyük yer
kaplayan aile işletmeleri incelenerek, bilişim sektöründe faaliyet gösteren aile
işletmelerinde dönüşümcü liderlik nitelikleri ile ilgili yapılan çalışmanın sonuçlarına
ait değerlendirmeler sunulmuştur. Çalışma kapsamında İstanbul ilinde bilişim
sektöründe faaliyet göstermekte olan ve aile sahipliği bulunan bir işletmedeki 117
çalışana Likert tipi ölçek kullanılarak düzenlenmiş anket uygulamamıştır. Anket
sonuçlarına göre çalışanların faaliyet gösterdikleri kurumda dönüşümcü liderlik
özelliklerine rastladıkları görülmüştür. Dönüşümcü liderlik nitelikleri ve bilişim
sektöründe liderlik nitelikleri çalışanların vermiş oldukları cevaplar doğrultusunda
algılarına yönelik olarak dörder grup altında toplanmıştır. Bu faktör gruplarından bir
kısmı için çalışanların yaşlara ve görev alanlarına göre algı farklılıklarına sahip
oldukları görülmüştür.