Yetkinliklerin ödül kapsamında çalışan motivasyonuna etkileri: Havacılık sektörü örneği

Her geçen gün yeni bir değişiklik yaşayan bugünün piyasa koşulları, örgütleri
bu dinamik yapı içerisinde doğru adımlar atmaya zorlamaktadır. Bu bağlamda
teknolojik yenilenmenin yanısıra, insan kaynağının işe dönük davranışlarının doğru
yönetilmesi, dikkatle üzerinde durulması gereken bir uygulama olarak ön plana
çıkmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada, yetkinliklerin ödüllendirme kapsamına
alınmasının çalışan iş motivasyonunu pozitif yönde etkileyeceği görüşü
doğrultusunda hareket edilmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde
yetkinlik, ödül ve motivasyon kavramları, hem ayrı ayrı, hem de birbirleriyle olan
ilişkisi bakımından literatür taraması yapılarak kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır.
Uygulama bölümünde ise, teorik model doğrultusunda geliştirilen hipotezleri
test etmek amacıyla, Ege bölgesinde yer alan uluslararası bir havalimanının 432
kamu ve özel sektör çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmayla, kamu ve
özel sektör çalışanlarının bağımsız değişkenler bakımından ödül, yetkinlik ve
motivasyon faktörlerine ilişkin olarak algılarında bir farklılığın olmadığı, ödül
sistemi ve iş motivasyonu arasında pozitif yönlü bir etkileşimin olduğu
belirlenmiştir. Diğer taraftan, ödül sisteminin yetkinlikleri etkileyerek çalışan iş
motivasyonunu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.