Yetkinliklerin ödül kapsamında çalışan motivasyonuna etkileri: Havacılık sektörü örneği

Her geçen gün yeni bir değişiklik yaşayan bugünün piyasa koşulları, örgütleri
bu dinamik yapı içerisinde doğru adımlar atmaya zorlamaktadır. Bu bağlamda
teknolojik yenilenmenin yanısıra, insan kaynağının işe dönük davranışlarının doğru
yönetilmesi, dikkatle üzerinde durulması gereken bir uygulama olarak ön plana
çıkmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada, yetkinliklerin ödüllendirme kapsamına
alınmasının çalışan iş motivasyonunu pozitif yönde etkileyeceği görüşü
doğrultusunda hareket edilmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde
yetkinlik, ödül ve motivasyon kavramları, hem ayrı ayrı, hem de birbirleriyle olan
ilişkisi bakımından literatür taraması yapılarak kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır.
Uygulama bölümünde ise, teorik model doğrultusunda geliştirilen hipotezleri
test etmek amacıyla, Ege bölgesinde yer alan uluslararası bir havalimanının 432
kamu ve özel sektör çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmayla, kamu ve
özel sektör çalışanlarının bağımsız değişkenler bakımından ödül, yetkinlik ve
motivasyon faktörlerine ilişkin olarak algılarında bir farklılığın olmadığı, ödül
sistemi ve iş motivasyonu arasında pozitif yönlü bir etkileşimin olduğu
belirlenmiştir. Diğer taraftan, ödül sisteminin yetkinlikleri etkileyerek çalışan iş
motivasyonunu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Erişime Açık
Görüntülenme
15
02.12.2021 tarihinden bu yana
İndirme
1
02.12.2021 tarihinden bu yana
Son Erişim Tarihi
13 Haziran 2024 11:09
Google Kontrol
Tıklayınız
Tam Metin
Tam Metin İndirmek için tıklayın Ön izleme
Detaylı Görünüm
Eser Adı
(dc.title)
Yetkinliklerin ödül kapsamında çalışan motivasyonuna etkileri: Havacılık sektörü örneği
Tez Danışmanı
(dc.contributor.advisor)
Nezih Metin ÖZMUTAF
Yayıncı
(dc.publisher)
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Tür
(dc.type)
Doktora Tezi
Özet
(dc.description.abstract)
Her geçen gün yeni bir değişiklik yaşayan bugünün piyasa koşulları, örgütleri bu dinamik yapı içerisinde doğru adımlar atmaya zorlamaktadır. Bu bağlamda teknolojik yenilenmenin yanısıra, insan kaynağının işe dönük davranışlarının doğru yönetilmesi, dikkatle üzerinde durulması gereken bir uygulama olarak ön plana çıkmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada, yetkinliklerin ödüllendirme kapsamına alınmasının çalışan iş motivasyonunu pozitif yönde etkileyeceği görüşü doğrultusunda hareket edilmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde yetkinlik, ödül ve motivasyon kavramları, hem ayrı ayrı, hem de birbirleriyle olan ilişkisi bakımından literatür taraması yapılarak kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Uygulama bölümünde ise, teorik model doğrultusunda geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla, Ege bölgesinde yer alan uluslararası bir havalimanının 432 kamu ve özel sektör çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmayla, kamu ve özel sektör çalışanlarının bağımsız değişkenler bakımından ödül, yetkinlik ve motivasyon faktörlerine ilişkin olarak algılarında bir farklılığın olmadığı, ödül sistemi ve iş motivasyonu arasında pozitif yönlü bir etkileşimin olduğu belirlenmiştir. Diğer taraftan, ödül sisteminin yetkinlikleri etkileyerek çalışan iş motivasyonunu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Kayıt Giriş Tarihi
(dc.date.accessioned)
2018-08-09T13:32:27Z
Açık Erişim Tarihi
(dc.date.available)
2018-08-09
Yayın Tarihi
(dc.date.issued)
2018
Yayın Dili
(dc.language.iso)
tr
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Yetkinlik
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Ödül
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Ödüllendirme
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Motivasyon
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Havacılık
Tek Biçim Adres
(dc.identifier.uri)
Http://hdl.handle.net/11469/377
Analizler
Yayın Görüntülenme
Yayın Görüntülenme
Erişilen ülkeler
Erişilen şehirler
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms