Organizasyonun süreç inovasyonlarına çalışanların katılımının ve direncinin incelenmesi: Otomotiv sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir firma üzerine uygulama

Çağdaş yönetim yaklaşımlarıyla beraber sürekli var olan rekabet ve teknolojik
yenilikler işletmelerin iç ve dış çevrelerine olan uyum süreçlerini etkilemektedir. İşte
bu yüzden işletmelerin bu uyum sürecini daha etkili yönetmek için yeni altyapı ve
stratejiler belirlemesi gerekmektedir. Hızlı değişen teknolojik altyapılar ve
sürdürülebilir rekabetin bir sonucu olarak işletmelerin ürettiği ürün ve hizmetlerin
yaşam süreleri çok kısalmış bunun sonucu olarak farklı ürünler üreten işletmelerin
ürün yenileme ve güncelleme süreleri birkaç aylara kadar düşmüştür.
Organizasyonlar bu süreçte kendilerini değişime hazırlayıp değişimi uygulasalar da
bu süreçlerin uygulanması kolay gerçekleşmemektedir.
Bu çerçevede tez çalışmasında inovasyon süreçlerinin ve uygulamalarının
değişim kavramına olan katılım ve direnç üzerinde bir etkisinin olup olmadığı
araştırılmıştır. Araştırma otomotiv sanayi sektöründe faaliyet gösteren otomobil,
ticari, zirai, iş makineleri ve endüstriyel makinalar için yağ, yakıt, hava, kabin, hava
kutucu ve hidrolik filtre ürünleri üreten bir işletmedeki çalışanlar üzerinde
uygulanmıştır.