Çağdaş yönetim yaklaşımlarıyla beraber sürekli var olan rekabet ve teknolojik
yenilikler işletmelerin iç ve dış çevrelerine olan uyum süreçlerini etkilemektedir. İşte
bu yüzden işletmelerin bu uyum sürecini daha etkili yönetmek için yeni altyapı ve
stratejiler belirlemesi gerekmektedir. Hızlı değişen teknolojik altyapılar ve
sürdürülebilir rekabetin bir sonucu olarak işletmelerin ürettiği ürün ve hizmetlerin
yaşam süreleri çok kısalmış bunun sonucu olarak farklı ürünler üreten işletmelerin
ürün yenileme ve güncelleme süreleri birkaç aylara kadar düşmüştür.
Organizasyonlar bu süreçte kendilerini değişime hazırlayıp değişimi uygulasalar da
bu süreçlerin uygulanması kolay gerçekleşmemektedir.
Bu çerçevede tez çalışmasında inovasyon süreçlerinin ve uygulamalarının
değişim kavramına olan katılım ve direnç üzerinde bir etkisinin olup olmadığı
araştırılmıştır. Araştırma otomotiv sanayi sektöründe faaliyet gösteren otomobil,
ticari, zirai, iş makineleri ve endüstriyel makinalar için yağ, yakıt, hava, kabin, hava
kutucu ve hidrolik filtre ürünleri üreten bir işletmedeki çalışanlar üzerinde
uygulanmıştır.
Eser Adı (dc.title) | Organizasyonun süreç inovasyonlarına çalışanların katılımının ve direncinin incelenmesi: Otomotiv sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir firma üzerine uygulama |
Eser Sahibi (dc.contributor.author) | Üzmez, Recep Sefa |
Tez Danışmanı (dc.contributor.advisor) | Berna Tektaş SİVRİKAYA |
Yayıncı (dc.publisher) | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü |
Tür (dc.type) | Yüksek Lisans |
Özet (dc.description.abstract) | Çağdaş yönetim yaklaşımlarıyla beraber sürekli var olan rekabet ve teknolojik yenilikler işletmelerin iç ve dış çevrelerine olan uyum süreçlerini etkilemektedir. İşte bu yüzden işletmelerin bu uyum sürecini daha etkili yönetmek için yeni altyapı ve stratejiler belirlemesi gerekmektedir. Hızlı değişen teknolojik altyapılar ve sürdürülebilir rekabetin bir sonucu olarak işletmelerin ürettiği ürün ve hizmetlerin yaşam süreleri çok kısalmış bunun sonucu olarak farklı ürünler üreten işletmelerin ürün yenileme ve güncelleme süreleri birkaç aylara kadar düşmüştür. Organizasyonlar bu süreçte kendilerini değişime hazırlayıp değişimi uygulasalar da bu süreçlerin uygulanması kolay gerçekleşmemektedir. Bu çerçevede tez çalışmasında inovasyon süreçlerinin ve uygulamalarının değişim kavramına olan katılım ve direnç üzerinde bir etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma otomotiv sanayi sektöründe faaliyet gösteren otomobil, ticari, zirai, iş makineleri ve endüstriyel makinalar için yağ, yakıt, hava, kabin, hava kutucu ve hidrolik filtre ürünleri üreten bir işletmedeki çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. |
Kayıt Giriş Tarihi (dc.date.accessioned) | 2018-02-27T10:52:05Z |
Açık Erişim Tarihi (dc.date.available) | 2018-02-27 |
Yayın Tarihi (dc.date.issued) | 2017 |
Yayın Dili (dc.language.iso) | tr |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Değişim |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Değişim Yönetimi |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Değişime Direnç |
Konu Başlıkları (dc.subject) | İnovasyon |
Tek Biçim Adres (dc.identifier.uri) | Http://hdl.handle.net/11469/329 |