Kamu ve özel sektörde çalışan yöneticilerin kuşak farklılıkları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: İzmir ilinde bir araştırma

Kuşaklararası farklılıkları kavramı, yaklaşık yirmi beş, otuz yıllık zaman
aralıklarında doğmuş, büyümüş ve aynı dönemin sosyal, politik, tarihi ve ekonomik
şartlarını birlikte yaşamış, benzer bakış açılarına sahip olmuş insan grupları arasında
yaşanan farklı bakış açılarını ifade etmektedir. Günümüz dünyasında birbirlerinden
farklı özelliklere sahip beş kuşağın varlığı kabul edilmekte ve bu kuşaklardan üç
tanesi aktif olarak iş yaşamında görev yapmaktadır. Bu araştırmanın amacı, Bebek
Patlaması, X ve Y kuşak yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinde, kuşak
farklılıklarının yanında kamu ve özel sektör farklılığının etkili olup olmadığının
belirlenmesi ve kuşak yaklaşımının varlığına yönelik bilimsel bir bakış açısı
kazandırmaktır.
Bu bağlamda; Kasım 2016 ve Şubat 2017 ayları arasında, İzmir ilinde kamu ve
özel sektörde faaliyet gösteren farklı büyüklük ve yapıdaki 35 kuruluşta çalışan 357
yöneticiye bir anket formu uygulanmıştır. Anket formu, söz konusu örneklem grubun
demografik özellikleri ile kuşak farklılıklarına yönelik algılarını ölçmek amacıyla
hazırlanan soruların yanında Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen üç boyutlu
örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılarak hazırlanmıştır. Elde edilen bulgular
istatistiksel olarak değerlendirilmiş, kamu ve özel sektör kuruşlarında çalışan
yöneticilerin kuşak farklılıklarına bakış açıları ve örgütsel bağlılık düzeylerine
yönelik güçlü ve anlamlı düzeyde bulgular elde edilmiştir.