Örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi : İzmir ili iki sağlık kuruluşunda bir uygulama

İş dünyasında, hızla ilerleyen ve değişen sistemin içerisinde özel bir sağlık
kuruluşunun sürdürülebilirliğini sağlamak için klasik yönetim anlayışı yerine
dinamik yönetim anlayışını benimsemesi ve uygulanması gerekmektedir.
Örgüt içerisinde farklı meslek gruplarında çalışanların iş doyumlarının
sağlanması kurumun sağlık alanında lider konuma yükselmesi konusuna katkı
sağlayacak, çalışanların örgütsel bağlılığını arttıracaktır.
Sağlık sektöründe örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkileri ortaya
çıkarmayı hedefleyen bu tezde, örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkiler İzmir
ilindeki iki sağlık kuruluşunda yapılan bir anket uygulaması ile incelenmiş, ayrıca
araştırmada çalışanların demografik özellikleri ile bu değişkenler arasındaki ilişkiler
betimlenmiştir. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği
kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen 200 anket verisi üzerinde SPSS.20 paket
programı kullanılarak, varyans analizi, basit doğrusal regresyon analizi
gerçekleştirilmiş; ayrıca parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi ile
Kruskal Wallis testi uygulanmıştır.