İş dünyasında, hızla ilerleyen ve değişen sistemin içerisinde özel bir sağlık
kuruluşunun sürdürülebilirliğini sağlamak için klasik yönetim anlayışı yerine
dinamik yönetim anlayışını benimsemesi ve uygulanması gerekmektedir.
Örgüt içerisinde farklı meslek gruplarında çalışanların iş doyumlarının
sağlanması kurumun sağlık alanında lider konuma yükselmesi konusuna katkı
sağlayacak, çalışanların örgütsel bağlılığını arttıracaktır.
Sağlık sektöründe örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkileri ortaya
çıkarmayı hedefleyen bu tezde, örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkiler İzmir
ilindeki iki sağlık kuruluşunda yapılan bir anket uygulaması ile incelenmiş, ayrıca
araştırmada çalışanların demografik özellikleri ile bu değişkenler arasındaki ilişkiler
betimlenmiştir. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği
kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen 200 anket verisi üzerinde SPSS.20 paket
programı kullanılarak, varyans analizi, basit doğrusal regresyon analizi
gerçekleştirilmiş; ayrıca parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi ile
Kruskal Wallis testi uygulanmıştır.
Eser Adı (dc.title) | Örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi : İzmir ili iki sağlık kuruluşunda bir uygulama |
Tez Danışmanı (dc.contributor.advisor) | Aygülen KAYAHAN KARAKUL |
Yayıncı (dc.publisher) | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü |
Tür (dc.type) | Yüksek Lisans |
Özet (dc.description.abstract) | İş dünyasında, hızla ilerleyen ve değişen sistemin içerisinde özel bir sağlık kuruluşunun sürdürülebilirliğini sağlamak için klasik yönetim anlayışı yerine dinamik yönetim anlayışını benimsemesi ve uygulanması gerekmektedir. Örgüt içerisinde farklı meslek gruplarında çalışanların iş doyumlarının sağlanması kurumun sağlık alanında lider konuma yükselmesi konusuna katkı sağlayacak, çalışanların örgütsel bağlılığını arttıracaktır. Sağlık sektöründe örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmayı hedefleyen bu tezde, örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkiler İzmir ilindeki iki sağlık kuruluşunda yapılan bir anket uygulaması ile incelenmiş, ayrıca araştırmada çalışanların demografik özellikleri ile bu değişkenler arasındaki ilişkiler betimlenmiştir. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen 200 anket verisi üzerinde SPSS.20 paket programı kullanılarak, varyans analizi, basit doğrusal regresyon analizi gerçekleştirilmiş; ayrıca parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi ile Kruskal Wallis testi uygulanmıştır. |
Kayıt Giriş Tarihi (dc.date.accessioned) | 16.02.2018 |
Açık Erişim Tarihi (dc.date.available) | 2018-02-16 |
Yayın Tarihi (dc.date.issued) | 2017 |
Yayın Dili (dc.language.iso) | tr |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Örgüt İklimi |
Konu Başlıkları (dc.subject) | İş Doyumu |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Minnesota İş Doyumu Ölçeği |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Örgüt İklimi Ölçeği |
Tek Biçim Adres (dc.identifier.uri) | Http://hdl.handle.net/11469/271 |