Örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi : İzmir ili iki sağlık kuruluşunda bir uygulama

İş dünyasında, hızla ilerleyen ve değişen sistemin içerisinde özel bir sağlık
kuruluşunun sürdürülebilirliğini sağlamak için klasik yönetim anlayışı yerine
dinamik yönetim anlayışını benimsemesi ve uygulanması gerekmektedir.
Örgüt içerisinde farklı meslek gruplarında çalışanların iş doyumlarının
sağlanması kurumun sağlık alanında lider konuma yükselmesi konusuna katkı
sağlayacak, çalışanların örgütsel bağlılığını arttıracaktır.
Sağlık sektöründe örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkileri ortaya
çıkarmayı hedefleyen bu tezde, örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkiler İzmir
ilindeki iki sağlık kuruluşunda yapılan bir anket uygulaması ile incelenmiş, ayrıca
araştırmada çalışanların demografik özellikleri ile bu değişkenler arasındaki ilişkiler
betimlenmiştir. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği
kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen 200 anket verisi üzerinde SPSS.20 paket
programı kullanılarak, varyans analizi, basit doğrusal regresyon analizi
gerçekleştirilmiş; ayrıca parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi ile
Kruskal Wallis testi uygulanmıştır.

Erişime Açık
Görüntülenme
25
02.12.2021 tarihinden bu yana
İndirme
1
02.12.2021 tarihinden bu yana
Son Erişim Tarihi
15 Ekim 2024 05:48
Google Kontrol
Tıklayınız
Tam Metin
Tam Metin İndirmek için tıklayın Ön izleme
Detaylı Görünüm
Eser Adı
(dc.title)
Örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi : İzmir ili iki sağlık kuruluşunda bir uygulama
Tez Danışmanı
(dc.contributor.advisor)
Aygülen KAYAHAN KARAKUL
Yayıncı
(dc.publisher)
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Tür
(dc.type)
Yüksek Lisans
Özet
(dc.description.abstract)
İş dünyasında, hızla ilerleyen ve değişen sistemin içerisinde özel bir sağlık kuruluşunun sürdürülebilirliğini sağlamak için klasik yönetim anlayışı yerine dinamik yönetim anlayışını benimsemesi ve uygulanması gerekmektedir. Örgüt içerisinde farklı meslek gruplarında çalışanların iş doyumlarının sağlanması kurumun sağlık alanında lider konuma yükselmesi konusuna katkı sağlayacak, çalışanların örgütsel bağlılığını arttıracaktır. Sağlık sektöründe örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmayı hedefleyen bu tezde, örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkiler İzmir ilindeki iki sağlık kuruluşunda yapılan bir anket uygulaması ile incelenmiş, ayrıca araştırmada çalışanların demografik özellikleri ile bu değişkenler arasındaki ilişkiler betimlenmiştir. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen 200 anket verisi üzerinde SPSS.20 paket programı kullanılarak, varyans analizi, basit doğrusal regresyon analizi gerçekleştirilmiş; ayrıca parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi ile Kruskal Wallis testi uygulanmıştır.
Kayıt Giriş Tarihi
(dc.date.accessioned)
16.02.2018
Açık Erişim Tarihi
(dc.date.available)
2018-02-16
Yayın Tarihi
(dc.date.issued)
2017
Yayın Dili
(dc.language.iso)
tr
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Örgüt İklimi
Konu Başlıkları
(dc.subject)
İş Doyumu
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Minnesota İş Doyumu Ölçeği
Konu Başlıkları
(dc.subject)
Örgüt İklimi Ölçeği
Tek Biçim Adres
(dc.identifier.uri)
Http://hdl.handle.net/11469/271
Analizler
Yayın Görüntülenme
Yayın Görüntülenme
Erişilen ülkeler
Erişilen şehirler
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms