Filtreler
Filtreler
Bulunan: 74 Adet 0.001 sn
Tam Metin [2]
Yayın Tarihi [1]
Yayın Dili [2]
Bilişim sektöründe yer alan aile işletmelerindeki çalışanların dönüşümcü liderlik çerçevesinde niteliklerinin belirlenmesine yönelik bir uygulama

Kanat, Begüm

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Günümüzde globalleşmiş olan ve sürekli değişim halinde olan dış çevrede faaliyet gösteren organizasyonların değişimlere hızlıca ayak uydurmak durumunda olduğu ve bu değişimleri öngörüp ona göre aksiyonlar almaları gerektiği ifade edilebilir. Tüm bu süreçlerin organizasyonlarda uygulanabilmesi için liderlerin değişim süreçlerini yönetebiliyor olmaları gerektiği söylenebilir. Organizasyonlarda değişimi sağlayan ve yenilikler başlatan kişiler dönüşümcü liderler olarak ifade edilebilir. Bu çalışmada ekonomik olarak hem ülkemizde hem dünyada büyük yer kaplayan aile işletmeleri incelenerek, bilişim sektöründe faaliyet gösteren ail . . .e işletmelerinde dönüşümcü liderlik nitelikleri ile ilgili yapılan çalışmanın sonuçlarına ait değerlendirmeler sunulmuştur. Çalışma kapsamında İstanbul ilinde bilişim sektöründe faaliyet göstermekte olan ve aile sahipliği bulunan bir işletmedeki 117 çalışana Likert tipi ölçek kullanılarak düzenlenmiş anket uygulamamıştır. Anket sonuçlarına göre çalışanların faaliyet gösterdikleri kurumda dönüşümcü liderlik özelliklerine rastladıkları görülmüştür. Dönüşümcü liderlik nitelikleri ve bilişim sektöründe liderlik nitelikleri çalışanların vermiş oldukları cevaplar doğrultusunda algılarına yönelik olarak dörder grup altında toplanmıştır. Bu faktör gruplarından bir kısmı için çalışanların yaşlara ve görev alanlarına göre algı farklılıklarına sahip oldukları görülmüştür Daha fazlası Daha az

Avrupalılaşma temelinde Avrupa Birliği enerji politikaları

Can, Pelin Pınar

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

ÖZETAvrupalılaşma Avrupa Birliği’nin kendi norm ve kurallarının, değerlerinin diğerülkelere çeşitli politikalar ve stratejiler yoluyla aktarılma süreci olaraktanımlanmaktadır. Bu çalışmada Avrupa Birliği’nin ortak enerji politikalarınınAvrupalılaşma ile aday, üye ve komşu ülkelerin ulusal politikalarında yer alma süreciincelenmektedir. AB, önceleri üye ve aday ülkeler için bu süreci uygulamaktaydı şimdiise sadece kendi enerji politikalarını değil komşu ülkelerin enerji politikalarını daAvrupalılaştırmaktadır. Enerji güvenliği, rekabet ve sürdürülebilir kalkınma enerjininAvrupalılaşma kriterleri olup AB’nin oluşturduğu politikaların . . .odak noktalarıdır.Bu çalışma AB’nin enerji konusunda yaşadığı ekonomik ve siyasi sorunlarıenerji bağımlılığı temelinde incelemektedir. Ayrıca AB’nin ekonomik kalkınma amacıile enerji bağımlılığını en aza indirmek için yaptığı girişimler, uzun vadede oluşturduğuenerji stratejileri ve enerji alanında daha fazla bütünleşmeyi sağlayacak olan EnerjiBirliği politikaları ve sonuçları değerlendirilmektedir. Avrupalılaşan enerji fikri ileAB’nin izlediği yöntem, stratejiler ve sürecin sonuçları irdelendiğinde enerji bağımlılığısorununun önümüzdeki yıllarda da devam edeceği ancak yenilenebilir enerjikaynaklarının kullanım oranın da artacağı anlaşılmaktadır.ABSTRACTThe Europeanisation Known as The European Union’s own norms and rules beingtransferred to the countries through various policies and strategies. In this study, thecommon energy policies of the European Union and The process of participation in the national policies of neighboring countries is examined. The European Union has been implementing this process for its member and candidate cuntries, not only their own energy policies but it also Europeanisation the energy policies of neighboring countries. Energy security, competition and sustainable development in Europe are the focal points of EU policies.This study examines the economic and political problems of the EU on the basis ofenergy dependence. In addition, with the aim of economic development of the EUinitiatives to reduce energy dependency to the lowest level, To be more integrated into the energy field, energy strategies and energy Union politics and its results wereevaluated. It is understood that the European energy idea and EU methodology,strategies and process. The issue of energy dependence will continue in the comingyears, but the use of renewable energy resources will also increase Daha fazlası Daha az

Durumsallık yaklaşımı bağlamında bir eğitim ve araştırma hastanesinin farklı birimlerinde örgütsel yapı boyutlarının incelenmesi

Hüccetoğulları, Zehra Özge

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Açık sistem olarak ele alınan ve sağlık ekosisteminin önemli bileşenlerinden biri olan hastaneler, karmaşık organizasyonlar olarak tanımlanmaktadır. Profesyonelleşme arttıkça ve kullanılan teknoloji (işin niteliği) değiştikçe, hastane birimleri farklı organizasyonel yapı ve süreçlere (formalleşme derecesi, merkezileşme derecesi, uzmanlaşma, yetki alanı, iletişim tarzı, kişilerarası ilişkiler vb.) sahip olabilmektedir. Bu durum farklı yapısal özelliklere sahip birimlerin aynı/tek bir yönetim tarzıyla yönetilemeyeceğini gündeme getirmektedir. Bu çalışmanın amacı; durumsallık yaklaşımı bağlamında hastanelerin farklı fonksiyonel ( . . .tıbbi, sağlık bakım, idari) birimlerinin sahip olduğu yapı ve işleyiş özelliklerinin örgütsel yapı boyutlarına (formalleşme, merkezileşme, karmaşıklık, iletişim, teknoloji) göre incelenmesidir. Araştırma hastane birimlerinin çeşitli iç ve dış koşullara bağlı olarak yapı ve işleyiş özelliklerinin nasıl etkilendiğinin belirlenmesi ve bu doğrultuda hastane yöneticilerinin bu farklı yapıları nasıl yönetebileceği konusunda onlara girdiler sunmak açısından önemlidir. Çünkü yöneticilerin başında bulundukları birimlerin mekanik-organik organizasyon yapısından hangisine daha yakın olduğunun bilincinde olmaları gerekmektedir. Ayrıca bu, yöneticilerin kendi başarıları kadar yönetici seçilmesi ve yetiştirilmesi açısından da önem taşımaktadır. Bu amaçla bir eğitim ve araştırma hastanesinin üç temel fonksiyonel birimine (tıbbi, sağlık bakım, idari) bağlı 15 farklı birimdeki 15 alt kademe yönetici ve 7 orta kademe yönetici olmak üzere toplamda 22 yöneticiyle görüşülmüştür. Veri toplama aracı olarak temelde yarı-yapılandırılmış soru formu kullanılmış ve gözlem ve doküman incelemesiyle de çalışma desteklenmiştir. Yapılan görüşmeler nitel veri analiz programı MAXQDA 18 ile analiz edilmiştir. Belirlenen beş yapısal boyuta bağlı olarak çalışmanın yapıldığı hastanenin tıbbi, idari ve sağlık bakım hizmetleri birimlerinin yapısında farklılıklar olduğu bulunmuştur. Hastane genelinde organik yapıya yakın olan matriks organizasyon yapısı hakimdir. Tıbbi birimlerin organik yapıya yakın profesyonel bürokrasi yapısına sahip olduğu, idari birimlerin mekanik yapıya daha yakın bürokrasi yapısına sahip olduğu bulunmuştur. Bu iki yapı arasında kalan sağlık bakım hizmetleri biriminin mevcut konumu mekanik yapıya daha yakın olsa da gittikçe artan profesyonelleşme ile organik yapıya doğru evrildiği görülmüştür. Sonuç olarak durumsallık yaklaşımına göre tıbbi birimlerin organik yapıya yakın olan profesyonel bürokrasi yapısına, idari birimlerin mekanik yapıya daha yakın olan bürokrasi yapısına sahip olması ve sağlık bakım hizmetleri biriminin artan uzmanlaşma ile profesyonel bürokrasi yapısına yaklaşması; yöneticilerin bu yapılara uygun yönetim tarzlarını benimsemesini gerektirmektedir Daha fazlası Daha az

Dış ilişkiler ve güvenlik çerçevesinde soğuk savaş sonrası döneminde AB-ABD ilişkileri

Özcan, Simge

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

ÖZETSoğuk Savaş süresince Sovyetler Birliği güvenlik açısından Batı dünyası içinortak tehdit unsuru olarak algılanmıştır Sovyetler Birliği’nin dağılması dış politika vegüvenlik gündemini önemli bir biçimde etkilemiştir. Bu etki Avrupa Birliği (AB) veAmerika Birleşik Devletleri (ABD) ilişkilerinde de görülmektedir. Savaş süresince,AB ve ABD Sovyet tehdidi sebebiyle işbirliğine dayalı ilişkiler geliştirmiştir. Ancaksavaş sonrası dönemde dış politika ve güvenlik konularında farklı önceliklerbelirlemişlerdir. Bu çalışmanın amacı Soğuk Savaş sonrasında AB ve ABD’nin dışpolitika ve güvenlik ilişkilerindeki ayrışmayı incelemektir. Savaş so . . .nrasındauluslararası sistemin yapısına ilişkin tek kutupluluk-çok kutupluluk tartışmalarıKuzey Atlantik Antlaşması Örgütü’nün (NATO) rolüne ilişkin tutumları AB ve ABDilişkilerindeki ayrışmayı gösteren örneklerden biri olarak kabul edilmektedir.ABSTRACTThroughout the Cold War, Soviet Union was perceived as a common threat forthe Western world in terms of security. Dissolution of Soviet Union had great impacton foreign policy and security agenda. This impact can also be observed in theEuropean Union (EU)- United States (US) relations. Due to the Soviet threat, EUand US developed cooperative relations during the war. However, they determineddifferent foreign policy and security priorities in the post war period. The aim of thisstudy is to analyze the divergence of US and EU’s foreign policy and securityrelations in the post Cold War era. After the war, the attitudes of EU and US towardsunipolarity-multipolarity debate regarding the structure of the international systemand the role of North Atlantic Treaty Organization (NATO) can be seen as anexample of this divergence. On the one hand the structure of the system was definedas unipolar because of the dominant position of the US. On the other hand, thesupporters of multipolarity advocated that the EU and other actors has also crucialplace in the system. Particularly increasing integration of the EU was thought as acontributor to the multipolarity Daha fazlası Daha az

Harizmşahların Moğullarla siyasi ilişkileri ( Alaeddin Muhammed ve Celaleddin Menguberti dönemi)

Arı, Fahriye

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

ÖZETBüyük Selçuklu hükümdarlarından Melikşah’ın taştdarı olan Anuş Tegin,Hârizm Bölgesi’ne vali olarak atanmıştır (1072 – 1092). Ancak bölgede 1092 yılındaMelikşah’ın ölümünün ardından çıkan otorite boşluğunu fırsata çevirmek isteyenmahalli hanedanlıklar arasında çatışmalar başlamıştır. Kısa sürede taht kavgalarınıbertaraf eden Büyük Selçuklu Devleti, Hârizm’de çıkan isyanı başarı ile bastırmıştır.1097 yılında Hârizm Bölgesi’ne bu defa Anuş Tegin’in oğlu Kutbüddin Muhammedvali olarak atanmıştır. Anuşteginoğulları 35 yıla yakın bir süre Büyük SelçukluDevleti’ne sadık kalmıştır. Kudbiddin Muhammed’in oğlu Atsız’ın isyan etmesiylebaşla . . .yan bağımsız bir devlet kurma hayali, Hârizmşah hükümdarı Sultan AlâeddinMuhammed döneminde hayallerin ötesine geçerek büyük bir devlet olarak temayüzetmiştir.ABSTRACTAnushtegin Gharchai, the slave commander of Malikshah, a great Seljukianruler, was assigned to Kwarezihm as governor (1072 – 1092). However, there wasconflicts emerging between local dynasties following the death of MalikShah to fillthe lack of authority within the region. The Seljukian Empire repelled the attempts onthrone in short time and quashed the riots. Later, Qutb ad-Din Muhammad the son ofAnushtegin Gharchai, was assigned as the governor to the region. The dynasty ofAnushtegin stayed loyal to Seljuk Empire for 35 years. The goal of founding anindependent Kwarezihm state starting with rebellion of Atsiz, gained traction duringthe era of Ala ad-Din Muhammad II of Khwarezm Daha fazlası Daha az

Kent Markalaşması faaliyetleri üzerine bir araştırma : Karşıyaka / İzmir örneği

Berkay Özkaya

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

ÖZETÜrün ya da eserlerin sahiplik ifadesi olarak ortaya çıkan marka kavramıgünümüzde kimlik, kişilik ve imaj barındıran, çağrışımları ve algıları oluşturan,tanınırlığı sağlayan ve aidiyet yaratan bir kavrama dönüşmüştür. Markanın vemarkalaşabilmenin sağladığı özgünlük farklılaşma, daha iyi tanınma ve hatırlanırolmayı mümkün kılmakta, marka sahiplerine ve paydaşlarına ekonomik, sosyal vehukuki faydalar sağlamaktadır. Bu faydalar markalaşmanın etki alanını ürün vehizmetlerden kurum ve kuruluşlara, işletmelere, kişilere ve hatta kentlere kadaruzanan bir yelpazeye kadar genişletmiştir.ABSTRACTThe concept of brand which emerged as the ex . . .pression of possession ofproducts or works is currently considered as a concept which has an identity, apersonality and an image creates connotations and perceptions provides recognitionand creates a sense of belonging. The authenticity provided by a brand and brandingactivities makes a brand distinguished, better recognized and remembered, thusproviding the brand owners and stakeholders with economic, social and legalbenefits. The benefits gained make branding effective in a wide range of fields fromproduct and services to organizations, enterprises, individuals and cities Daha fazlası Daha az

Konaklama işletmelerinin yiyecek içecek bölümlerinde çalışan işgörenlerin tükenmişlik durumları : Bodrum örneği

Yıldız, Şahin

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Bu araştırmanın amacı, Bodrum bölgesindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinin yiyecek içecek bölümünde çalışan işgörenlerin tükenmişlik düzeylerini belirlemek ve belirlenen tükenmişlik düzeyinin işgörenlerin çalışma hayatına etkilerini tespit etmektir. Araştırmada, Bodrum bölgesinde bulunan beş yıldızlı konaklama işletmelerinin yiyecek içecek bölümündeki işgörenlerin demografik özelliklerinin tükenmişlik düzeylerine etkilerinin saptanması hedeflenmiştir. Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve demografik bilgiler formu kullanılarak elde edilen tüm veriler SPSS 20 ile analiz edilmiştir. Ayrıca, bu çalışma ile konaklama işletmelerind . . .eki yiyecek içecek ve insan kaynakları bölümü yöneticilerine bir kılavuz olarak, işgörenlerin, tükenmişliklerinin üst seviyelere ulaşmadan önce zamanında müdahalenin önemi vurgulanmıştır. Bu çalışmanın sonuçlarına göre, yiyecek içecek bölümünde çalışan işgörenlerin tükenmişlik alt boyutlarına göre tükenmişlik düzeyleri; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı için yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Bu sonuçtan, araştırmaya katılan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan yiyecek içecek bölümü işgörenlerinin genel tükenmişlik düzeylerinin yüksek olduğu anlaşılmaktadır Daha fazlası Daha az

Yetkinliklerin ödül kapsamında çalışan motivasyonuna etkileri: Havacılık sektörü örneği

Yıldız, Şahin

Doktora Tezi | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Her geçen gün yeni bir değişiklik yaşayan bugünün piyasa koşulları, örgütleri bu dinamik yapı içerisinde doğru adımlar atmaya zorlamaktadır. Bu bağlamda teknolojik yenilenmenin yanısıra, insan kaynağının işe dönük davranışlarının doğru yönetilmesi, dikkatle üzerinde durulması gereken bir uygulama olarak ön plana çıkmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada, yetkinliklerin ödüllendirme kapsamına alınmasının çalışan iş motivasyonunu pozitif yönde etkileyeceği görüşü doğrultusunda hareket edilmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde yetkinlik, ödül ve motivasyon kavramları, hem ayrı ayrı, hem de birbirleriyle olan ilişkisi bakı . . .mından literatür taraması yapılarak kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Uygulama bölümünde ise, teorik model doğrultusunda geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla, Ege bölgesinde yer alan uluslararası bir havalimanının 432 kamu ve özel sektör çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmayla, kamu ve özel sektör çalışanlarının bağımsız değişkenler bakımından ödül, yetkinlik ve motivasyon faktörlerine ilişkin olarak algılarında bir farklılığın olmadığı, ödül sistemi ve iş motivasyonu arasında pozitif yönlü bir etkileşimin olduğu belirlenmiştir. Diğer taraftan, ödül sisteminin yetkinlikleri etkileyerek çalışan iş motivasyonunu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır Daha fazlası Daha az

A research on the development of International and Domestic banks in Afghanistan and their role in Afghanistan Economy

Ayamı, Masood

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

In this thesis the development of Afghanistan’s banking system and the role of domestic banks in the economy of Afghanistan has been researched. Moreover, the effects of banks and the banking system to business sector, financial sector and to private sector in the country have been handled. Most of banking system was dead over 25 years of war due to abnormal condition in the country. After the new regime, the development of banking systems takes a new look in 10 years across the global transaction. Thus, get the positive feedback in these years. This change also played a big role in Afghanistan economics. Today world’s new ba . . .nking system arrived like e-Banking, mobile Banking and other banking activities are taken place fast and reliable transferring money opening accounts etc. The developed technologies in banking system make a positive effect to financial sectors. In this thesis it is used a quantitative and qualitative methods to reveal the effect of Banking systems to development of Afghanistan. Correlation and regression analysis has been done as quantitative tools and a content analysis has been done on the interviews of the managers of six Banks in Afghanistan as qualitative tools. According to the results the Banking system has been developing in Afghanistan day by day and it has a positive effect on the development of Afghanistan as the meaning of the increase in Gross Domestic Product Daha fazlası Daha az

A research about discussion of organizational communication and strategic planning process

Selçuk, Oğulcan

Yüksek Lisans | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

In environment of globalization and intense competition, businesses make their long-term plans in order to sustain their existence. This planning ensures employees to understand the points of organization’s mission, its goal, the place where it wants to reach and how it will get there, and it is thought that organizational communication plays an important role in this respect. In this context, the main purpose of the study is to a research about discussion of organizational communication and strategic planning process. In the research where interview was preferred as data gathering technique, three managers of a business ope . . .rating in iron and steel sector were chosen as participants. In line with the received answers, it can be stated that strong communication with employees is decisive in design and implementation of strategic planning Daha fazlası Daha az

Dağıtılmış liderliğin iş stresi kapsamında hizmet kalitesine etkileri : İzmir Merkez Kamu Hastaneleri Örneği

Aydın, İpek

Doktora Tezi | 2018 | İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

ÖZETKaliteli hizmet sunumu sağlık kurumlarının temel çıktısıdır ve etkililiğinin temelgöstergesidir. Bunun yanında, sağlık kurumları sunulan hizmetin özelliğinden dolayıstres faktörünü her süreçte içinde barındırmaktadır. Stres faktörlerinin çok ve etkiliolduğu bu kurumlarda liderlik faktörünün önemi büyük olabilir. Bu kapsamda daçalışmanın temel amacını, liderliğin iş stresi kapsamında hizmet kalitesi üzerindeetkisinin olup olmadığı oluşturmaktadır. Sağlık personelinin dağıtılmış liderlik, işstresi ve hizmet kalitesi algılarının değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilen çalışmakesitsel türdedir. Araştırma, Nisan 2018 – Haziran 20 . . .18 tarihleri arasında İzmirmerkezde bulunan kamu hastanelerinden bir eğitim araştırma, bir genel ve bir de özeldal hastanesinde çalışan hekim, hemşire, idari ve diğer tüm personele anket yoluylagerçekleştirilmiştir. Toplam 407 sağlık personeli araştırmaya katılmıştır. Dağıtılmışliderlik, iş stresi ve hizmet kalitesi yönelik çalışanların algılarını belirlemeye yönelikoluşturulan anket ile elde edilen veriler istatistiksel olarak değerlendirilmiştir.ABSTRACTHigh quality service delivery is the foundation of healthcare institutions and isthe main indication of its effectiveness. In addition, because of the nature of thehealthcare service, the healthcare institutions contain stress factors in every processes. The leadership factor can be a significant effect in these organizations, which have many stress factors. In this context, the main purpose of the study is to determine the distributed leadership effects on service quality in terms of job stress. The study is a cross-sectional study, which is conducted to assess the healthcare worker’s perceptions of distributed leadership, work stress and quality of service. The research was carried out from April 2018 to June 2018 through a questionnaire survey, which is filled, by physicians, nurses, administrators and all other personnel from a public hospital in İzmir urban area. 407 healthcare personnel participated in the research. The data obtained by the questionnaire designed to determine employees' perceptions of distributed leadership, work stress and service quality Daha fazlası Daha az

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms